斯波尔丁高中准备进入劳动力市场的学生和Laars供暖系统公司的经验丰富的员工. 完成了一门全新的WorkReadyNH课程. 这两个
选民们学习了与事业成功相关的技能, 同时发展同辈之间的友谊. WorkReadyNH在Great Bay的主管道恩•哈姆迪(Dawn Hamdi)希望这个班能成为一个典范. “这对两家公司来说都是真正的成功，我们希望继续保持下去. 这对每个人来说都是双赢的。.
通过新罕布什尔州社区学院系统提供, WorkReadyNH是一个免费的专业发展项目，旨在培养帮助员工在工作中取得成功并适应变化的技能. 这些技能包括有效的沟通、团队建设、解决问题和决策. 该项目是为那些即将进入劳动力市场的人量身定制的, 还有那些有工作的人，他们有兴趣提高自己的技能，让自己变得更有效率，对雇主更有价值.
除此之外, 他们学习如何撰写和完善自己的简历，以及如何面试工作或升职. 他们还学习基本的职场技能，比如如何在成为一名支持性队友的同时取得成功.
从历史上看，两个最大的参与者年龄组是51至60岁和18至30岁. 哈姆迪说，这是社区大学首次同时为两个群体提供WorkReadyNH课程. 在大湾大学冰球突破豪华版试玩分校最近完成的课程中, 来自斯波尔丁的7名即将毕业的大四学生和来自拉尔斯的5名全职员工一起上课, 一家位于冰球突破豪华版试玩的设计公司, 构建, 并安装住宅和商业供暖和供水系统.
当哈姆迪参加一次招聘会时，他有了开设这门课的想法，当时他的展位就在拉尔斯的一群人旁边. 他们谈论彼此的需求，这门课就是从这些对话中发展而来的. 拉尔斯和斯波尔丁高中有着长期的合作伙伴关系，这使它成为一个自然的选择.
从1月末到4月初，参加者们每周二和周四下午聚集3个小时. 高中毕业后, 他们沿着街道走到我们的校园, 拉尔斯的人从他们的机构过来了,哈姆迪说. “他们互相学习，互相了解也很有趣.”
高中生们分享了他们与技术相关的技能和知识, 而Laars的员工则分享了他们的工作经验，帮助他们的年轻同事为从学校到工作的过渡做好准备.
杰森·哈特福德, 一个来自斯波尔丁的17岁高中生, 在高中辅导员的建议下，我选修了这门课, 他建议这可以帮助他思考“我想和自己做什么?.这门课程让他意识到，他对烹饪的兴趣可能会成为他的职业. 他现在打算在今年6月毕业后进入酒店业，并努力成为一名厨师. “烹饪是我一直喜欢做的事情，我已经做了很多年了，”他说. “我想我可以以此为业. 为什么不?”
通过他与拉尔斯工人的对话, 他明白为了成功他必须努力工作, 使自己在同事中脱颖而出, 当机会出现时，要抓住它们.
“他们谈了很多自己的经历, 关于工作流程和每天上班的感觉,他说. “一开始我很担心和这些人说话. 这很伤脑筋，但他们很悠闲，很友好. 他们懂得的比我想象的要多得多——关于生活、工作和所有的事情.”
哈特福德喜欢这门课，因为它帮助他展望未来，并充满信心地面对未来. “我向那些不确定自己想做什么的人，或者需要一些写简历或准备工作的经验的人推荐这门课,他说.
据哈姆迪说，Laars的员工发现WorkReady项目同样有价值. “我和生产主管谈过了。”, 哈姆迪说, 他分享说，他注意到自己会积极倾听团队成员的意见，而不是跳进来为他们解决问题. 在这样做的过程中，他的团队成员似乎更有动力找到解决方案.”
33岁的詹姆斯·珀斯利(James Persely)在Laars管理两条装配线，他已经在那里工作了8年. 他说，WorkReadyNH项目还帮助他提高了沟通技巧, 这将使他成为一个更好的经理, 还有他的自信.
他从解决冲突的部分课程中受益, 团队建设, 积极倾听. 他也喜欢和年轻的学生一起工作, 他同意哈特福德的说法，一开始有点尴尬.
“你把一群老人和高中生放在一起，我想每个人一开始都会犹豫. 但随着项目的进行，每个人都敞开了心扉. 就像我们一起工作了很多年一样.”
他也推荐了这个项目. “我可以肯定这是一个持续的事情, 我相信它将基于我和其他人将给予的反馈. 这是一个非常好的节目，我强烈推荐它.”
